Esta página reúne los caminos de ayuda disponibles: dudas sobre teletrabajo, consultas sobre búsquedas laborales, criterios para evaluar un espacio de coworking o pedidos de información sobre capacitación. Si no sabés por dónde empezar, acá encontrás el punto de partida y el contacto directo con el equipo.
Antes de publicar cualquier informe o guía, dejamos en claro cómo trabajamos. No vendemos cursos, no intermediamos en búsquedas laborales y no representamos a ninguna empresa. Los datos que citamos provienen de fuentes públicas o de entrevistas identificadas, y cuando una cifra es estimativa lo decimos en el propio texto. Si algo cambia después de la publicación, agregamos una nota al pie en lugar de reescribir el artículo en silencio.
Reunimos las consultas más repetidas sobre mercado laboral, teletrabajo y espacios de oficina. Si tu duda no aparece acá, escribinos y la sumamos.
La tasa mide solo a quienes buscan trabajo activamente y no lo consiguen. No incluye a quienes dejaron de buscar ni a los subocupados que trabajan menos horas de las que querrían. Conviene mirarla junto con la tasa de actividad y la de subocupación para entender el panorama completo antes de sacar conclusiones sobre el mercado.
La norma pide acordar por escrito las condiciones: horarios, derecho a desconexión, provisión de herramientas y compensación de gastos de conectividad. No exige un monto fijo, pero sí que quede documentado. Muchas pymes resuelven esto con un anexo al contrato y una planilla de reintegros mensual.
Depende del puesto y de la zona. En tareas administrativas o de soporte, la modalidad híbrida amplía bastante el pool de candidatos. En roles que dependen de equipamiento específico o atención al público, la presencialidad sigue siendo el filtro principal. Lo importante es que la modalidad publicada coincida con lo que realmente se ofrece.
Altura regulable de escritorios, sillas con apoyo lumbar, luz natural sin reflejos sobre pantalla y aislamiento acústico entre puestos. También el contrato: cantidad de horas de sala de reuniones incluidas, política de visitas y qué pasa si necesitás mudar de puesto. Una visita en horario pico dice más que cualquier folleto.
Los formatos cortos funcionan mejor: módulos de dos o tres horas repartidos en varias semanas, con material grabado para quien no puede asistir en vivo. Conviene definir un objetivo medible antes de arrancar y dejar una instancia de práctica aplicada al puesto, no solo teoría.
Los informes trimestrales del INDEC y las publicaciones del Ministerio de Trabajo son la base. Para comparar con el sector privado sirven los relevamientos de cámaras empresarias y consultoras. En el portal reunimos esos datos con análisis propios para que no tengas que cruzar fuentes a mano.
¿Tenés una consulta puntual sobre tu empresa o tu búsqueda? Escribinos desde la página de contacto y también podés revisar nuestras condiciones de uso antes de enviar datos.