Seguimos el mercado laboral argentino con datos, normativa y práctica concreta: qué cambia en teletrabajo, cómo se leen las búsquedas por sector y qué infraestructura necesita una empresa para sostener equipos híbridos. Publicamos análisis, guías y criterios de evaluación de espacios de trabajo para quienes toman decisiones de recursos humanos.
Cubrimos desde el diagnóstico de plantilla hasta la adecuación del puesto físico. Cada línea de trabajo tiene entregables concretos y se adapta al tamaño de la empresa, al sector y al régimen de presencialidad que ya tenga definido.
Coordinamos con áreas de RRHH, operaciones y legales para que las decisiones de infraestructura y teletrabajo no queden sueltas entre departamentos.
Revisión de informes del INDEC, cámaras sectoriales y bolsas de trabajo para ubicar el rango salarial real de cada puesto. Entregamos una lectura comparada por región y rubro, con foco en subocupación y demanda insatisfecha.
Armado de acuerdos internos, cláusulas de conectividad, compensación de gastos y registro de jornada. Trabajamos sobre el texto del contrato y sobre el circuito administrativo, no solo sobre la política escrita.
Evaluación de puestos presenciales: altura de escritorios, regulación de sillas, luz natural disponible y aislamiento acústico entre áreas. Incluye planos de reubicación y criterios de compra de mobiliario regulable.
Contenidos sobre uso de herramientas colaborativas, gestión de equipos distribuidos y prevención de riesgos posturales en casa. Los módulos se ajustan al nivel del equipo y al rubro de la empresa.
Acompañamos la visita técnica y la lectura de contratos: horarios de acceso, salas incluidas, política de visitas y condiciones de salida. La idea es que la decisión se apoye en criterios de concentración y salud, no solo en ubicación.
Seguimiento trimestral de indicadores de rotación, tiempos de cobertura de vacantes y expectativas de los candidatos. Sirve para ajustar descripciones de puesto y procesos de entrevista antes de salir al mercado.
Ver el detalle de cada línea en nuestra presentación general o escribirnos desde contacto para coordinar una primera reunión.
En Varidesk Go Empleo acompañamos procesos de selección, diagnósticos de infraestructura y programas de capacitación. El recorrido cambia según el tamaño de la empresa, pero los tramos son siempre los mismos. Estos son los pasos que seguimos desde que una organización nos escribe hasta que el equipo nuevo está funcionando.
Una llamada o visita para entender el puesto, el equipo donde se inserta y las condiciones reales de trabajo: presencial, híbrido o remoto. Revisamos convenios vigentes, escalas y expectativas salariales antes de mover cualquier pieza.
Traducimos el pedido en un perfil concreto: tareas, herramientas, formación requerida y criterios de evaluación. Si la vacante es de teletrabajo, dejamos por escrito conectividad, horarios y provisión de equipos.
Publicamos en los canales adecuados, filtramos postulaciones y hacemos entrevistas de primer nivel. Preparamos una terna con notas comparativas para que el área solicitante decida con información, no con intuición.
Coordinamos los encuentros con las áreas involucradas y ordenamos la devolución de cada uno. Cuando hace falta, sumamos una prueba técnica acotada o una visita al espacio de trabajo.
Antes del ingreso revisamos puesto, mobiliario, luz y conectividad. Armamos un plan de primeras semanas con objetivos claros y un referente interno para que la persona no quede suelta en el arranque.
A los treinta y noventa días volvemos sobre el proceso con el empleador y con quien ingresó. Si algo no funcionó, lo corregimos: capacitación puntual, cambio de tareas o revisión del perfil original.
Para ver el detalle de cada servicio, mirá qué hacemos en Varidesk Go Empleo o escribinos por contacto y armamos el recorrido según tu caso.
Cada empresa argentina llega con una necesidad distinta: algunas necesitan ordenar el teletrabajo, otras medir el pulso del mercado antes de abrir una búsqueda, y varias quieren rediseñar el espacio físico para que la vuelta a la oficina tenga sentido. Estos son los tres frentes con los que trabajamos de forma habitual.
Lectura trimestral de los informes del INDEC, encuestas de cámaras y datos de portales de empleo. Entregamos notas interpretativas con series comparadas, no solo titulares. Útil para áreas de RRHH que arman presupuesto de contratación o planifican dotación anual.
Acompañamiento para revisar contratos, cláusulas de conectividad, horarios y derecho a la desconexión según la ley vigente. Trabajamos con el texto reglamentario y con las consultas más frecuentes que llegan al Ministerio de Trabajo.
Evaluación de espacios de trabajo compartido y oficinas propias con criterios de salud postural y concentración: altura de escritorios, regulación de sillas, luz natural, aislamiento acústico y ventilación. También revisamos la letra chica de los contratos de coworking.
Si tu equipo combina trabajo remoto con presencia física, podemos revisar los tres frentes en conjunto. Escribinos y vemos por dónde conviene empezar. Contacto